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理事長ブログ：Ｎｏ．１０２「パワハラ防止法どう変わる（６）」
前回と一部重複する部分もあるが、パワハラ防止の具体的な対策方法に関して纏めてみる。（１）パワハラの定義を確認する。
（２）国の指針を理解する（この部分に関しては次回に整理します）。
（３）人事労務担当が担う役割を纏め、そして実践する。
�＿饉卻�針の周知・啓発
�⊇抄醗�の研修
�Ａ蠱盟觚�設置
�と�生時の対応
（４）パワハラ対応にひそむリスクを理解する。
�〜蠱未靴討い襪海箸�、社内の人にバレる
�⊂霾鷦茲螳靴い妊潺垢�生じる
�Ｈ鏗下圈�行為者から訴えられる
�ぅ僖錺魯藺从�が不十分として、社会的評価が低下する
（５）要点（以下に示す）を抑え、効率的に効果の有る対応を工夫して進める。
�）［畚綣�
�▲螢好�回避
�６般海慮�率化
�い茲蠕鑪�的に時間と労力を投資する
（６）パワハラ対策を効率的に進める方法例。
�＼瀉屬靴唇儖�会で基本方針を決定し、議事録に掲載し社内で公開する
�∋唆畔欸鬟好織奪嫖�の適任者に、研修や意識啓発を依頼する
��従業員の安心感向上にも寄与する、パワハラ相談窓口を外部に設ける
�ぜ卞皀轡好謄爐鮖唆畔欸鬟好織奪佞龍�力を仰ぎながら作成し、未然防止を第一義的 に工夫する
本テーマは、次回に続きます。
（２）国の指針を理解する（この部分に関しては次回に整理します）。
（３）人事労務担当が担う役割を纏め、そして実践する。
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�⊇抄醗�の研修
�Ａ蠱盟觚�設置
�と�生時の対応
（４）パワハラ対応にひそむリスクを理解する。
�〜蠱未靴討い襪海箸�、社内の人にバレる
�⊂霾鷦茲螳靴い妊潺垢�生じる
�Ｈ鏗下圈�行為者から訴えられる
�ぅ僖錺魯藺从�が不十分として、社会的評価が低下する
（５）要点（以下に示す）を抑え、効率的に効果の有る対応を工夫して進める。
�）［畚綣�
�▲螢好�回避
�６般海慮�率化
�い茲蠕鑪�的に時間と労力を投資する
（６）パワハラ対策を効率的に進める方法例。
�＼瀉屬靴唇儖�会で基本方針を決定し、議事録に掲載し社内で公開する
�∋唆畔欸鬟好織奪嫖�の適任者に、研修や意識啓発を依頼する
��従業員の安心感向上にも寄与する、パワハラ相談窓口を外部に設ける
�ぜ卞皀轡好謄爐鮖唆畔欸鬟好織奪佞龍�力を仰ぎながら作成し、未然防止を第一義的 に工夫する
本テーマは、次回に続きます。
2022/04/14