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理事長ブログ:No.2「新常態(ニューノーマル)」

マスコミの報道を見ると、新型コロナウィルスのパンデミック以降、新常態 (ニューノーマル)の言葉が溢れている。 確かに、非常事態宣言の中で、働き方も、生活の仕方も、今までと異なる対 応を強いられており、それがいつまで続くか判らないが、もしかすると、こ のような、働き方、生活の仕方、家族の関係などが、あたらしい、常態とし て根付いてしまうのではないか。或いは、このピンチをチャンスとして、新 しいより多くの人の幸福につながる、働き方や生活の仕方に、改革していく 切っ掛けにすべきではないかという意味合いだ。加えて、新常態にチャレン ジすることで、企業の次の成長への手段ともしたいという思いの様である。 有名な、ダウィーンの「種の起源」の研究成果にある、「この世に生き残る 物は、変化に対応できる生き物だ」の言葉は、彼の研究から導き出されたも のではなく、後世の学者?の誤った解釈であると最近は言われているが、 私自身は、この言葉を、企業の考え方として大事にしたいと思っている。 「継続は力なり」という言葉も、私自身は、「変化の継続は力なり」だと主 張させて戴いている。 確かに、新型コロナウィルスへの対応で、苦闘中の会員企業の皆様だと思う が、これを変化への挑戦のスタートだとの思いで、今まで温めていてできな かったことを、始める契機にされてはどうだろうか。私も含めて、事務局も 非力ではあるが、会員企業からの相談に応じたいと考えている。

2020/06/18

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